关键人群培训

企业中的关键人群是指这样的员工，他们的工作岗位要求经过较长时间的教育和培训，必须有较高的专业技术和技能，如财务总监和优秀的技术开发人员；或者要有本行业内丰富的从业经验及杰出的经营管理才能，如销售经理和企业的总经理。他们的人数很少，但是特别重要，一旦关键员工离职，将会对企业的正常生产经营产生不利影响，而且空缺的工作岗位难以找到合适的人来替代，就算是找到了，其招聘成本和培训费用也会很高。关键人群是企业的稀缺资源，是企业核心能力的根本来源。要培育和增长核心能力，就应重视对关键人群的培养和保留。 
 

在不同的战略背景下，企业：

● 如何快速响应业务快速发展中的人才需求？

● 如何提升关键人群的核心能力？

● 如何帮助这些关键群体找到最佳的学习内容和学习方式？

● 如何做到以学习促绩效？