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关键人群培训

发表时间:2015/12/1  浏览次数:527  
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企业中的关键人群是指这样的员工,他们的工作岗位要求经过较长时间的教育和培训,必须有较高的专业技术和技能,如财务总监和优秀的技术开发人员;或者要有本行业内丰富的从业经验及杰出的经营管理才能,如销售经理和企业的总经理。他们的人数很少,但是特别重要,一旦关键员工离职,将会对企业的正常生产经营产生不利影响,而且空缺的工作岗位难以找到合适的人来替代,就算是找到了,其招聘成本和培训费用也会很高。关键人群是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源。要培育和增长核心能力,就应重视对关键人群的培养和保留。 
 

在不同的战略背景下,企业:

 

● 如何快速响应业务快速发展中的人才需求?

● 如何提升关键人群的核心能力?

● 如何帮助这些关键群体找到最佳的学习内容和学习方式?

● 如何做到以学习促绩效?

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